Sie stehen an der Schwelle Ihrer ersten Führungsherausforderungen oder Sie sind bereits in Führungsverantwortung und fragen sich, wie Sie Ihr Team für die Zukunft stärken können und Führungskompetenz, Gelassenheit und Akzeptanz entwickeln? Was müssen Sie tun, um Ihre Mitarbeitenden aktiv für die Umgestaltung des Unternehmens zu begeistern, Visionen entstehen zu lassen und die Herausforderungen zu bewältigen? Ich unterstütze Sie gerne dabei, Antworten auf diese Fragen zu finden.
Jetzt Termin vereinbarenNeue Führungsverantwortung bedeutet häufig, sich in einer sehr komplexen Situation zurechtzufinden, die vorwiegend durch eigene und fremde Erwartungen geprägt ist.
Neben ihren täglichen, vielleicht auch neuen, Aufgaben müssen Sie Ihre Rolle als vorgesetzte Person definieren und nach außen darstellen.
Ihre Mitarbeitenden erwarten und benötigen eine klare Struktur und Kommunikation, genauso wie Verständnis und Unterstützung in der täglichen Arbeit. Ebenso wichtig ist es, als “neue Person” unter den “Alten” den richtigen Platz zu finden.
Als Coach unterstütze ich Sie, individuelle Fragen in Ihrem persönlichen beruflichen Kontext zu klären, Selbstbewusstsein und emotionale Stärke aufzubauen und diese als innovative Führungskraft einzusetzen.
