Organisationen sind lebende Gebilde, in denen wir oft vor der Herausforderung stehen, mit den vorhandenen Instrumenten und Ressourcen effektiv und effizient zu arbeiten. Die Lösung dieser Herausforderungen liegt in der Akzeptanz und in der intelligenten Steuerung von ökologischen, ökonomischen und sozialen Ressourcen.
Jetzt Termin vereinbarenIch unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung der wichtigsten Ressource der Zukunft: die Mitarbeitenden und deren Potenzial für Veränderungen und evolutionäre Kreativität.
Jede Organisation lebt durch das Potenzial ihrer Mitarbeitenden, ein Schatz, der oftmals noch unerkannt und nicht geborgen ist. Das Ziel ist es, Organisationen so aufzubauen, dass sie sich an eine verändernde Zukunft anpassen können und mit ihr wachsen.
Das Bild der Organisation wird durch die Haltung der Führung geprägt, denn eine Unternehmenskultur baut auf Perspektiven und Entwicklungschancen auf. Sie ist evolutionär und orientiert sich an entwicklungsorientierten Modellen. Nach dem modernen Führungsverständnis braucht eine Organisation Führungskräfte mit ausgewogenen Persönlichkeiten. Die Führungskraft von morgen ist reflektiert und wertschätzend, sowie generationsbegleitend, komplex und kommunikativ. Führungskompetenz ist daher insofern wichtig, als nur mit kompetenten Führungskräften eine Organisation ihre Ziele erreichen und das Potenzial ihrer Mitarbeitenden nutzen kann.
